Imagen ilustrativa generada con IA (Gemini).
Durante la AOG Patagonia 2026, el presidente de YPF, Horacio Marín, advirtió sobre la baja inserción laboral de los egresados del Instituto Vaca Muerta: según informó la organización oficial del encuentro, de unos 500 jóvenes certificados sólo el 3% fue incorporado por empresas del sector.
El planteo fue realizado el 20 de octubre, durante el Encuentro con los CEOs de la exposición, en el Espacio DUAM de la ciudad de Neuquén. Marín vinculó la situación con la necesidad de ampliar la contratación de personal calificado para la actividad hidrocarburífera y reclamó un mayor compromiso de las operadoras y las empresas contratistas.
El Instituto Vaca Muerta fue inaugurado el 16 de marzo de 2026 en el Polo Científico Tecnológico de la ciudad de Neuquén. Su objetivo es formar mano de obra para la industria energética y proyecta capacitar entre 2.000 y 3.000 personas por año.
El dato sobre la inserción laboral fue difundido por la organización de la AOG Patagonia y corroborado por medios independientes. Sin embargo, surge de una declaración pública de Marín y no de una auditoría laboral publicada. Tampoco está precisado si el 3% corresponde únicamente a empleos directos en los pozos, al conjunto de la industria o a un período determinado.
La advertencia expone una posible brecha entre la expansión proyectada de Vaca Muerta, la capacitación de nuevos trabajadores y la capacidad efectiva de las compañías para incorporarlos. En el mismo encuentro, YPF informó que había pasado de 12 a 18 equipos o pads y que necesitaba sumar personal calificado.
El desafío planteado por la petrolera es que el crecimiento de la actividad se traduzca en una mayor absorción de los trabajadores formados por el instituto.
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Fuentes consultadas
